Recruter vite, sans perdre personne en route.
Pour les métiers de terrain, le bon candidat postule depuis son téléphone et accepte la première entreprise qui le rappelle. Vivier raccourcit tout : candidature en trois minutes sans CV, créneau d'entretien choisi par le candidat, et une réponse pour chacun.
Démonstration réalisée par KLYVE : l'entreprise et les données sont fictives, tout est cliquable, sans compte.
Le problème, tel qu'il se pose vraiment
Un entrepôt qui cherche huit préparateurs pour les fêtes reçoit des dizaines de candidatures en quelques jours. Chacune demande un appel, un créneau, un rappel la veille. Pendant ce temps, les meilleurs profils signent ailleurs.
Les candidats qu'on n'a pas le temps de traiter restent sans réponse. C'est le premier motif de mauvaise réputation d'un employeur, dans une région où tout le monde finit par se croiser.
Les logiciels de recrutement sont pensés pour des cadres et des CV. Ils affichent des scores de correspondance que personne ne sait expliquer, et oublient les vraies questions : les horaires, le permis, le CACES, le trajet à 5 h du matin.
Ce que fait l'outil
Ce qui suit n'est pas une liste d'intentions : c'est ce que la démonstration fait déjà, dans votre navigateur.
Sur mesure ou logiciel du marché ?
Un outil dédié ne se justifie pas pour quelques embauches. Il devient rentable quand les candidatures arrivent par dizaines, sur plusieurs postes et plusieurs sites, et que chaque jour perdu coûte un candidat.
Le calcul se fait vite : un poste non pourvu pendant le pic de fin d'année coûte des heures supplémentaires et de l'intérim. Répondre en 48 heures plutôt qu'en deux semaines change le résultat.
Ce que ça coûte
Le chiffrage part d'un taux de 30 € de l'heure. Pas de forfait opaque : vous voyez le nombre d'heures, vous voyez le prix. Le devis est ferme avant de commencer, et la fourchette dépend surtout de ce que vous voulez garder, ajouter ou retirer.
L'estimateur du site vous donne une fourchette sur votre cas en une trentaine de secondes, sans laisser vos coordonnées : estimer mon projet.
Questions qu'on nous pose
Les candidatures des sites d'emploi arrivent dedans ?
Oui, c'est prévu au cadrage : Indeed, France Travail ou votre site, chaque source arrive dans le même tableau avec son origine.
Les SMS partent vraiment ?
Dans la démonstration, rien n'est envoyé : on voit l'aperçu. En production, l'envoi passe par un prestataire SMS, pour quelques centimes le message.
Et les intérimaires ?
Ils ont leur place : déjà venu en intérim, avis du chef d'équipe, dates de mission. C'est souvent la meilleure source de CDI.
Le mode anonyme, c'est obligatoire ?
Non, c'est un choix. Il aide à trier sur les critères du poste au premier tour, et il se désactive d'un clic.
Décrivez votre besoin, même en deux lignes.
Maquette offerte sous 48 h : vous ne payez que si elle vous plaît. Ensuite, un devis ferme, sans engagement et sans rendez-vous téléphonique si vous n'en voulez pas.